Osobą uprawnioną do urlopu ojcowskiego jest ojciec dziecka będący pracownikiem. Urlop ten przysługuje więc ojcu dziecka zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy. Nie mają do niego prawa osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzące działalność gospodarczą. Za czas urlopu ojcowskiego pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% wynagrodzenia.
Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje do:
● ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia,
● upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego o przysposobieniu – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Przepisy nie uzależniają prawa do urlopu ojcowskiego od korzystania przez rodziców (opiekunów) dziecka z innych form urlopów związanych z rodzicielstwem.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Księgowość i Kadry cały artykuł Urlop ojcowski – warunki udzielania i korzystania
W artykule omówiono szczegółowo m.in.:
- Wniosek pracownika
- Wymiar urlopu ojcowskiego oraz jego udzielenie
- Wymiar urlopu w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka
- Podział urlopu ojcowskiego na części
- Urlop ojcowski w skróconym wymiarze
W artykule znajdziesz również wzór wniosku o urlop ojcowski.
Polecamy serwis: Pracownicy